ادامه مطلب
مبحث اول – تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن
ماده۷- قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد.
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: آيين نامه انضباط كار, آيين نامه تشخيص بيماري, ازکارافتادگی, اعتراض به گزارش حوادث ناشی از کار و میزان قصور, تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار, تشخيص از كار افتادگي, تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی, تصويبنامه 72884/ت34452هـ, تعریف قرارداد, تعلیق قرارداد, جبران خسارت, خاتمه قرارداد, خاتمه قرارداد کار, دادنامه شماره ۴۰۲ مورخ ۹۰/۹/۲۱ (قرارداد موقت در مشاغل دایم غیرقانونی است. ), ساعات کار, ضوابط تشخيص از كار افتادگي, ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی, ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر, ضوابط قصور كارفرما, قصور, كميته انضباط كار, ماده 33 قانون كار, موارد ازکارافتادگی کلی، جزیی و فوت کارگر, میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونیتبلیغات
.gif)
محصولات وسایتهای تخصصی
عضويت
با استفاده از این امکان ، هر زمان پستي در سايت منتشر ميشود از طریق ایمیل به اطلاع می رسد. لطفابروی تصویرکلیک کنید.
تبلیغات
محصولات و سایتهای تخصصی
