ACCPress.com – تازه های حسابداری

سیر تا پیاز مشاغل سخت و زیان‌آور

شرایط قانونی برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور چیست؟ این سوالی است که بسیاری از بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی همواره درصدد یافتن پاسخ آن هستند.

 

iconادامه مطلب

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۸ تیر ۱۳۹۷
  • بدون نظر
  • آمار : 378 بازدید
  • تاییدبرخی از مشاغل مراکز درمانی و بهداشتی به عنوان سخت و زیان آور

    با توجه به مصوبه هیات محترم وزیران این مشاغل مربوط به کارکنان دستگاه های اجرائی و به عنوان سخت و زیان آور می باشد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۴ اسفند ۱۳۹۶
  • بدون نظر
  • آمار : 320 بازدید
  • اجرای تَک‌ بُعدی قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور

    یک فعال صنفی کارگری می‌گوید که هدف قانون سختی و زیان آور، حفظ سلامت نیروی کار است. وی در عین حال می‌گوید عده‌ای از کارفرمایان این تصور غلط را دارند که قانون فوق صرفا قانون بازنشستگی زودتر از موعد است.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶
  • بدون نظر
  • آمار : 742 بازدید
  • ۱۳۰ هزار شغل کددار شده‌اند/ نحوه تعیین شغل سخت زیان‌آور

    معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند با ۲۰سال متوالی و ۲۵ سال متناوب می‌توانند درخواست بازنشستگی بدهند.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶
  • بدون نظر
  • آمار : 813 بازدید
  • چگونه بفهمیم یک شغل، سخت و زیان آور است؟

    سخت و زیان آور بودن شغل چگونه اثبات می شود؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۶
  • بدون نظر
  • آمار : 767 بازدید
  • جزئیات ۱۱۰ شغل سخت و زیان آور در ۱۳ گروه شغلی

    در مشاغل گروه اول که به نام گروه الف شناخته می‌شوند کارفرمایان کارگاه‌های دایرمکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به سالم سازی، کاهش آلاینده‌ها، ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد‌های مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط (مصوب شورای عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۸ آبان ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 747 بازدید