ACCPress.com – تازه های حسابداری

تشریح ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی

 

بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیر قابل علاج تشخیص داده می شوند پس از انجام خدمات توانبخشی و اعلام نتیجه توانبخشی یا اشتغال چنانچه طبق نظر  کمیسیون های پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانائی خود را کلاً یا بعضاً  از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار خواهد شد :

 

iconادامه مطلب

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۹ شهریور ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 1,804 بازدید
  • فردی که ۶۶ درصد توان کاری خود را از دست بدهد می تواند بیمه از کارافتادگی بگیرد؟

    از آنجا که برخی کاربران در مورد بیمه ازکارافتادگی سوال داشتند سازمان تامین اجتماعی توضیحاتی را ارایه کرده است.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۵ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 974 بازدید
  • راه قانونی اعتراض به آرای کمیسیون پزشکی درباره ازکارافتادگی

    بیمه شده در صورت قبول نداشتن رای صادره می تواند حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ ، اعتراض کتبی خود را به شعبه سازمان تامین اجتماعی اعلام کند .

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۶ فروردین ۱۳۹۵
  • يك نظر
  • آمار : 1,974 بازدید
  • مرجع تعیین نوع ودرصد از کارافتادگی کمیسیون پزشکی است

    سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: مرجع تعیین نوع و درصد ازکارافتادگی کمیسیون پزشکی است.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۳ فروردین ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 955 بازدید
  • پاسخ به سوالات مستمری ازکارافتادگی

    میزان غرامت مقطوع نقص عضو عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی مقرر در ماده ۷۲ این قانون ضربدر درصد ازکارافتادگی بدست می آید.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۷ فروردین ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 6,741 بازدید
  • فصل دوم – قرارداد کار (مواد۷ تا۳۳)

    مبحث اول – تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن

    ماده۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۴ شهریور ۱۳۸۹
  • ۲ نظر
  • آمار : 16,273 بازدید