ACCPress.com – تازه های حسابداری

پرسش پاسخ قانون کار:تسویه سنوات در قراردادهای مدت موقت چگونه است؟

اگر کارگری دارای قراردادهای با مدت موقت باشد اگر پیش از پایان آخرین قرارداد ترک کار نماید وضعیت پرداخت حق سنوات به وی به چه صورت خواهد بود؟آیا فقط سنوات مربوط به قرارداد اخیر به وی تعلق نمی گیرد یا سنوات کل قرارداد ها؟

 

iconادامه مطلب

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۲ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 1,052 بازدید
  • الحاق اتکا به موسسات عمومی غیردولتی تایید نشد

    شورای نگهبان لایحه الحاق سازمان تعاونی مصرف کادر نیروهای مسلح(اتکا) به فهرست مؤسسات عمومی غیردولتی را مغایر اصل ۵۷ قانون اساسی دانست.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۰ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 822 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار: شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی

    مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۷ خرداد ۱۳۹۵
  • ۲ نظر
  • آمار : 1,055 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:به مستمری بگیران بیمه بیکاری هم عیدی تعلق میگیرد؟

    آیا افرادی که واجد شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری تشخیص داده می شوند در پایان هر سال، پاداش (عیدی) نیز به آن ها تعلق می گیرد؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۷ خرداد ۱۳۹۵
  • ۳ نظر
  • آمار : 3,205 بازدید
  • نامه شماره ۲۶۱۴۵مورخ ۹۵/۳/۹(ابلاغ قانون ممنوعيت به كارگيري بازنشستگان)

    رئیس جمهور قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان در دستگاهای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری را ابلاغ کرد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۶ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 5,751 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:جابجایی و اخراج کارگر از کارگاه های مختلف

    کارگری از کارگاهی اخراج شده و بلافاصله در کارگاه دیگری به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گردیده است، در صورت اخراج وی از کارگاه دوم ،آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری می باشد؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۶ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 854 بازدید
  • تصویبنامه ۲۹۹۳۱/ت۵۲۹۸۲هـ مورخ ۹۵/۳/۱۳(تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال ۱۳۹۵)

    سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور

    هیئت وزیران در جلسه ۹/۳/۱۳۹۵ به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (الف) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۸۹- تصویب کرد:

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۶ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 3,186 بازدید
  • قانون مدیریت خدمات کشوری یک سال دیگر هم تمدید شد

    قانون مدیریت خدمات کشوری که در سال ۸۶ تصویب و به مدت ۵ سال به طور آزمایشی اجرا شد، به مدت یک سال دیگر هم در سال ۹۵ تمدید شد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , , , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۵ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 928 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:معنی و مفهوم نوبت کاری و ميزان فوق العاده آن

    نوبت کاری كاري است كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبت هاي آن در صبح و عصر يا شب واقع مي شود (ماده ٥٥ ). دركار نوبتي ممكن است ساعات كار از ٤٤ ساعت در هفته تجاوز كند. ولي جمع ساعات كار در چهار هفته متوالي نبايد از ١٧٦ ساعت تجاوز كند .(ماده ٥٧ )

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۲ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 1,118 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو می باشد؟

    اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰% فوق العاده اضافه کاری که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجراء با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر بیان می گردد.

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۰ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 1,176 بازدید
  • پرسش پاسخ قانون کار:شرایط تعدیل وبازخرید نیروی کار چگونه است؟

    آیا می توان بر اساس کم شدن کار و نبودن کار(در حال حاضر) در شرکت و در نتیجه مازاد بودن نیروی کار اقدام به بازخرید و تعدیل نیروی کار دایم نمود؟

     

    iconادامه مطلب

    نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
    icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۰ خرداد ۱۳۹۵
  • بدون نظر
  • آمار : 684 بازدید