حسابان وب

پرسش پاسخ قانون کار در خصوص تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار

2 465
محل تبلیغ شما

آیا نیازی به تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار هست؟

پندار سیستم

در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود و ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون کار درانطباق نمی باشد.
2 نظرات
  1. افشین+تقی+آبادی می گوید

    درود برشما منظور از موضوع آیا این است که درمتن قرارداد حقوق ومزایا وعائله مندی ،بن ،مسکن تفکیک گردید ؟؟؟؟

  2. manager می گوید

    سلام
    بله

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.