نرم افزارحسابداری صدگان

نامه شماره ۵۰۲۰/۹۷/۹۳۳۰ مورخ ۹۸/۷/۸ (نحوه شمول کسر حق بیمه از پاداش افزایش تولید)

0 7,335

حسابداراپ

از آنجاییکه یکی از شرایط پذیرش ” پاداش افزایش تولید ” داشتن قرارداد ۳ جانبه در راستای ماده ۴۷ قانون کار میباشد ، توصیه میگردد در اسرع وقت اقدامات قانونی لازم جهت تنظیم قرارداد مذکور برای پرداختهای سال ۱۳۹۸ صورت پذیرد.


ماده ۴۷ قانون کار تصریح نموده :

“به منظور ایجادانگیزه برای تولیدبیشتروکیفیت بهتروتقلیل ضایعات وافزایش علاقمندی وبالا بردن سطح درآمدکارگران ،طرفین قرارداددریافت وپرداخت افزایش تولید را مطابق آیین نامه ای که به تصویب وزیرکارواموراجتماعی تعیین می شود منعقد می نمایند” .

پندار سیستم

بخشنامه مرتبط در این خصوص به شماره ۱۱/۳ مورخ ۹۴/۱۱/۱۷ را اینجا ببینید.


 نحوه معافیت و مشمولیت پاداش افزایش تولید از حق بیمه(نامه شماره ۵۰۲۰/۹۷/۹۳۳۰ مورخ ۹۸/۷/۸ سازمان تأمین اجتماعی)
سلام علیکم
احتراماً؛ به پیوست نامه شماره ۱۳۸۲۱/۹۷ مورخ ۲۳/۱/۹۷ مورخ ۲۳/۱/۹۷ گروه خودروسازی سایپا به لحاظ ارتباط موضوع ارسال و با لحاظ سوابق شمول/ عدم شمول کسر حق بیمه به پاداش افزایش تولید در سازمان و آخرین مصوبه شورایعالی تأمین اجتماعی در این خصوص به شماره ۷۲۲۶/ش ت مورخ ۱۲/۲/۷۲ (مورد اشاره در بخشنامه ۵ جدید درآمد) و مفاد ماده ۴۷ قانون کار و آیین نامه پاداش افزایش تولید (شماره ۹۶۶۸۴ مورخ ۲۶/۹/۹۰) و نیز به منظور رفع ابهامات و اعتراضات کارفرمایان در اجرای بخشنامه ۳/۱۱ جدید درآمد، نحوه کسر حق بیمه از پرداختی‌های تحت عنوان «پاداش افزایش تولید» به شرح زیر می‌باشد:
۱- در خصوص پرداختی‌های تحت عنوان پاداش افزایش تولید، داشتن تأییدیه اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار الزامی بوده، در غیراینصورت کل مبلغ پرداختی بابت پاداش افزایش تولید مطابق ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.
۲- پاداش افزایش تولید پرداختی به کارکنان شاغل در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل تا سقف سی درصد مزد مبنا (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) و کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل تا سقف سی درصد مزد ثابت (ماده ۳۶ قانون کار)، مشمول قانون تأمین اجتماعی و کسر حق بیمه نمی باشد و در صورت پرداخت بیش از سی درصد، مازاد بر سی درصد مشمول کسر حق بیمه می‌باشد.
۳- در خصوص سایر کارگاه‌ها (غیرمشمول قانون کار) که اقدام به پرداخت مبالغی تحت عنوان پاداش افزایش تولید به کارکنان خود می‌نمایند و این پرداختی مبتنی بر قوانین و ضوابط خاصی نمی باشد مراتب برابر مقررات مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.
۴- در خصوص کارگاه‌هایی که جزء شرکت‌های تابعه دستگاه‌های اجرایی ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری محسوب می‌گردند، کسر حق بیمه از پرداختی بابت پاداش افزایش تولید مطابق ضوابط پرداختی حاکم بر آن دستگاه خواهد بود.
مهرداد قریب-مدیر کل وصول حق بیمه



محل تبلیغ شما

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.