ACCPress.com – تازه های حسابداری

شرح وظایف نمونه پست سازمانی مدیر امور مالی

  • دسته بندی: اخبار مجامع حرفه اي, اخبارحسابداری

شاغل این پست در محدوده شرح وظایف مقرر در شناسنامه شغل مربوطه با توجه به پست و جایگاه سازمانی وظایف زیر را با رعایت مقررات جاری و تحت نظارت مدیر عامل انجام می دهد.


– برنامه ریزی، نظارت و کنترل‌ کلیه عملیات مالی صندوق و نظارت بر اجرای صحیح قوانین و مقررات مالی در مراحل مختلف در حدود اختیارات تفویض شده.

– رسیدگی به نحوه عملکردهای مالی و تهیه گزارش ماهیانه و سالانه و تهیه و تنظیم صورتحساب سود و زیان و تراز به صورت ماهانه و سالانه و گزارش نهایی به مدیریت صندوق و مجمع و صندوق در جلسات هیات مدیره به منظور ارایه توضیحات لازم پیرامون مسایل مالی صندوق .

– هماهنگی لازم بین واحد های صندوق در رابطه با مسایل مالی و ارایه مشاوره های لازم.

– تامین اعتبار و تسهیلات مالی به منظور رشد و توسعه صندوق با توجه به اهداف تعیین شده و امکانات صندوق .

– ارایه تحلیل و نظر کارشناسی برای سرمایه گذاری ها و طرح های توسعه با توجه به اطلاعات موجود.

– کنترل و نظارت بر تنظیم فرم‌ها و جداول مالی متناسب با شرایط کاری صندوق.

– بررسی و مطالعه سیستم های مالی و شناسایی امکانات و کاربرد آن در فعالیت های صندوق.

– بررسی و مطالعه دقیق ضوابط و مقررات و بخشنامه‌ها و دستورالعمل های مالی واصله از نهادها و سازمان های مرتبط و ابلاغ آن به منظور اجراء در سایر واحدها.

– بررسی و مطالعه نیازمندی های مالی واحدها طبق اعلام هر واحد و صدور دستورات لازم در جهت تامین به موقع آن در چارچوب بودجه صندوق.

– کنترل و نظارت بر سیستم قیمت تمام شده و ارایه گزارش های مربوط به آن در کمترین زمان ممکن.

– نظارت و کنترل بر تهیه و تنظیم بودجه سالانه صندوق با مشارکت سایر واحدها و نظارت بر پیاده شدن صحیح آن از نظر صرف هزینه ها و مطابقت با عملیات انجام شده.

– کنترل و نظارت بر تهیه و تنظیم و اجرای قراردادها و کلیه اموری که مستلزم تعهدات مالی صندوق می باشد.

– سازماندهی و تقسیم کار بین همکاران زیر مجموعه و نظارت بر نحوه عملکردشان و ایجاد هماهنگی مناسب بین آنها.

– کنترل و نظارت بر نحوه جذب، آموزش، ارتقاء و نگهداری همکاران تحت سرپرستی و همچنین اثر بخشی عملکرد آنها،  قراردادهای تنظیمی با همکاران جدید، قراردادهای تمدیدی، انتقال، بازنشستگی، بازخریدی و انصراف همکاران، و سایر موارد مشابه.

– کنترل و نظارت بر نحوه محاسبه و پرداخت مزد انگیزشی همکاران تحت سرپرستی و ارایه پیشنهاد برای انجام موثر آن.

– ارایه پیشنهادات لازم در مورد تشویق همکاران و در صورت لزوم تنبیه های ارشادی و انضباطی طبق آیین نامه های شرکت از طریق کانال های قانونی موجود در صندوق نظیر کمیته انضباط کار و سایر موارد.

– انجام سایر وظایف مشابهی که از طرف مدیر مافوق ارجاع می شود.



 

نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۱۸ تیر ۱۳۹۸
  • بدون نظر
  • آمار : 732 بازدید
  • ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: