یک کارگر از روز اول باید مشمول بیمه باشد و این موضوع ارتباطی به قرارداد کار ندارد.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:” شخصی یک شرکت با مسئولیت محدود تاسیس کرده است و کارگرانی را استخدام کرده است و با آنها قرارداد کار موقت منعقد کرده است. حالا تا این کارفرما به دنبال کارهای بیمه کردن کارکنان برود علی القاعده حدود یک ماه طول می کشد . در این صورت این یک ماه که کارگران بیمه نیستند چگونه می شود؟
در واقع می خواهم بدانم کارفرما باید قرارداد کار را باید قبل از طی کردن روال بیمه کردن کاران منعقد کند یا خیر؟
سوال من در رابطه با شرکت های تازه تاسیس است که کارگرانی در آن مشغول به کار هستند و تازه می خواهند به دنبال کارهای بیمه بروند.
در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: از همان روزی که کارگر در کارگاه مشغول به کار می شود قانون وی را بیمه شده می داند زیرا ممکن است در همان روز اول دچار حادثه شود و توانایی کار را از دست بدهد یا فوت نماید، چه کسی باید هزینه او و زندگیش را تامین کند؟ بنابراین حتما یک کارگر از روز اول باید مشمول بیمه باشد. این موضوع ارتباطی به قرارداد کار ندارد. زیرا قرارداد کار می تواند شفاهی باشد و در اعتبار چنین قراردادی نیز خدشه وارد نیست. اخذ کد بیمه از شعبه تامین اجتماعی و ارسال لیست زمان زیادی نیاز ندارد.