کسر حق بیمه از بن نقدی کارگران، قانونی شد.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: با توجه به دفاعیات سازمان تامین اجتماعی در کمیته ۷۶ قانون برنامه پنجم، کسر حق بیمه از بن نقدی کارگران، قانونی اعلام شد.
محمدحسن زدا در گفتگو با تامین ۲۴ گفت: طی چند هفته گذشته کمیته ای به نام ماده ۷۶ قانون برنامه پنجم برای بررسی کسر حق بیمه از بن نقدی کارگران در اتاق بازرگانی برگزار شد که در این جلسه نمایندگانی از سه قوه حضور داشتند؛الهام امین زاده معاون حقوقی رییس جمهور، مهرداد بذرپاش نماینده مردم تهران در مجلس و نوروز کهزادی معاون اداري مالي قوه قضائيه.
زدا افزود: در این جلسه دادخواستی علیه سازمان تامین اجتماعی قرائت شد که دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران غیرقانونی است.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ادامه داد:خوشبختانه با توجه به دفاعیات سازمان تامین اجتماعی و با استناد به ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی و ردیف ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و همچنین با توجه به رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در سال ۷۲ و مصوبه شورای عالی کار در اسفندماه ۹۳ ،قانونی بودن این اقدام سازمان تامین اجتماعی اثبات شد و براین اساس هرگونه مزایای مستمر بخصوص مزایای نقدی مشمول حق بیمه است.
وی گفت: جالب اینجاست که شورای عالی کار که نمایندگان کارفرمایی نیز در آن حضور دارند در تصویب این قانون نقش داشتند اما حالا علیه قانون تصویب شده خود اعتراض دارند!
زدا خاطرنشان کرد: البته این نکته را هم باید متذکر شد که در اکثر مواقع این حق بیمه را ۱۱۰ هزار تومان اعلام می کنند در حالیکه ۱۱۰ هزار تومان مبلغ بن است و سهم کارفرمایی آن تنها ۲۵ هزار تومان بوده به عبارت دیگر جنجال ها به خاطر ۲۵ هزار تومان است! به نظر نمی رسد که این میزان اندک از سهم بیمه کارفرمایی خللی در روند تولید ایجاد کند.
جالبه اول به اسم دفاع از حق کارگر ، کارفرما را ملزم میکنند تا این مبلغ توی فیش حقوق بیاد که مبادا از کارگر بنده خدا حقی ضایع بشه . یعدش که کارگر اعتراض میکنه داعیه این رو دارن که اگه از این مبلغ بیمه کسر بشه روی حقوق بازنشستگی کارگر تاثیر زیاد داره . کارفرما که اعتراض میکنه میگن : سهم کارفرمایی آن تنها ۲۵ هزار تومان بوده به عبارت دیگر جنجال ها به خاطر ۲۵ هزار تومان است! به نظر نمی رسد که این میزان اندک از سهم بیمه کارفرمایی خللی در روند تولید ایجاد کند.
یعنی این وسط بیمه هیچ سهمی از مبلغ ۳۳.۰۰۰تومان * تعداد جمعیت کارگری شاغل تحت پوشش مثلا بیمه نمیبره . شاید رقم ۲۵۰۰۰تومان و برای کارفرما و ۷۵۰۰تومان برای کارگر چیزی نباشه ولی کل مبلغ حاصله که توی جیب سازمان میره و مبلغ ملانی میشه چی ؟ چرا سازمان از همون اول خیلی شفاف نمیگه دنبال درآمد جدید از جیب کارگر هستم ؟ نظر سازمان چیه که هر کارگر هرماه بطور خود جوش و انقلابی مبلغی از حقوقش رو به سازمان هدیه بده ؟ اصلا چطوره سازمان که اینقدر مدافع حق و حقوق کارگره یک قانون بذاره که کارفرما حقوق کارگرش رو بریزه توی حساب سازمان ، بعد سازمان که مطمئن شد حق کارگر رو گرفته هرچی لازم داشت برداره تهش هم یک چیزی بده کارگر بنده خدا خرج زندگیش نخوابه
” به نظر نمی رسد که این میزان اندک ۲۵ هزار تومانی خللی در روند تولید ایجاد کند” ولی برای سازمان درآمد خیلی خوبی است .
مساله فقط تولید نیست. معیشت کارگر هم هست که جایی دیگه بش فشار میاد.