به تازگي بيكار شده ام ، چه كار بايد بكنم؟
ج) بيمه شده اي كه كار خود را به صورت غيرارادي از دست مي دهد، براي دريافت مقرري بيمه بيكاري، بايد حداكثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاريخ بيكاري موضوع را به واحدهاي كار و امور اجتماعي اطلاع دهد و آمادگي خود را براي اشتغال به كار تخصصي خود يا كار مشابه آن اعلام كند.
مقرري بيمه بيكاري بيمه شدگان واجد شرايط، از روز اول شروع بيكاري آنان محاسبه و پرداخت مي شود. توجه: بيكاري غيرارادي خود را در اسرع وقت گزارش كنيد.
براي دريافت مقرري بيمه بيكاري چه شرايطي بايد داشت؟
ج) بيمه شدگان بيكار، در صورت احراز شرايط زير، استحقاق دريافت مقرري بيمه بيكاري را دارند: – مشمول قانون كار و تأمين اجتماعي باشند – تبعه كشورهاي خارجي نباشند – مستمري بگير بازنشسته و يا از كارافتاده كلي نباشند. چند نكته مهم : – بيمه شدگاني كه به علت بروز حوادث غيرمترقبه مانند: سيل، جنگ، زلزله و آتش سوزي بيكار مي شوند، براي دريافت مقرري بيمه بيكاري، نياز به داشتن حداقل سابقه ۶ ماه پرداخت حق بيمه ندارند و حتي اگر در روز اول كار بر اثر اين حوادث بيكار شوند، مي توانند مقرري بيمه بيكاري دريافت كنند. بيمه شدگان بايد در دوره هاي كارآموزي و سوادآموزي كه از سوي ادارات كار و اموراجتماعي و نهضت سوادآموزي برگزار مي شود، شركت كنند و هر دو ماه يك بار، گواهي لازم در اين زمينه را به شعب تأمين اجتماعي ارائه كنند.
پرداخت مقرري بيمه بيكاري تا چه مدت ادامه پيدا مي كند؟
ج)مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري بيمه شدگان واجد شرايط، براساس سابقه پرداخت حق بيمه آنان تعيين وپرداخت آن در صورت عدم اشتغال مجدد ، عدم برقراري مستمري بازنشستگي واز كار افتادگي ، عدم امتناع از پذيرش شغل پيشنهادي و هم چنين شركت در كلاس هاي آموزش فني وحرفه اي در اين دوره ادامه خواهد يافت. در هر حال مدت آن از ۳۶ ماه براي بيمه شدگان مجرد و ۵۰ ماه براي بيمه شدگان متأهل و متكفل بيشتر نيست.
ميزان مقرري بيمه بيكاري چگونه محاسبه مي شود؟
ج)ميزان مقرري روزانه بيمه بيكاري، ۵۵ درصد متوسط مزد يا حقوق و يا كارمزد روزانه بيمه شده است. به مقرري افراد متأهل و متكفل، به ازاي هر يك از افراد تحت تكفل (حداكثر تا ۴ نفر)، ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزوده مي شود. اما در هر حال ميزان مقرري بيمه بيكاري نبايد از حداقل دستمزد تعيين شده براي هر سال كمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد يا حقوق بيمه شده بيشتر باشد. متوسط مزد يا حقوق روزانه بيمه شده كه مبناي تعيين مقرري بيمه بيكاري است از طريق تقسيم جمع كل دريافتي مبناي كسر حق بيمه در ۹۰ روز قبل از شروع بيكاري ، بر روزهاي كار بيمه شده در اين مدت، محاسبه مي شود.
آيا به بيمه شده بيكار ، كليه حقوق مربوط به كاركنان از جمله عيدي وبن ماهيانه تعلق مي گيرد؟
ج)خير ، از آنجا كه عيدي و بن ماهيانه صرفا در ازاي اشتغال به بيمه شدگان شاغل قابل پرداخت مي باشد واز طرفي پرداخت آن در قانون بيمه بيكاري پيش بيني نگرديده است،بيمه بيكار صرفا محقق به دريافت مقرري بيمه بيكاري بوده و پرداخت عيدي وبن ماهيانه به آنان به علت عدم انطباق با موازين قانوني ميسر نمي باشد.
مقرري بيمه بيكاري د رچه صورت قطع مي شود؟
ج)- بيمه شده مجددا به كار اشتغال يابد. – بيمه شده بيكار بدون عذر موجه از شركت در دوره هاي كارآموزي يا سواد آموزي خودداري كند. – بيمه شده بيكار از قبول شغل تخصصي خود يا شغل مشابه پيشنهادي خودداري كند. – بيمه شده بيكار، مشمول استفاده از مستمري بازنشستگي يا از كارافتادگي كلي شود. – بيمه شده با دريافت مزد ايام بلاتكليفي به كار اوليه برگردد. – مدت زمان استحقاقي بيمه شده براي دريافت مقرري بيكاري خاتمه يابد. – بيكار شدگاني كه وفق مقررات قانون كار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در اين قانون به دليل قصور در انجام وظايف محوله و يا نقض آيين نامه هاي انضباطي كارگاه توسط كارفرما اخراج گرديده اند مستحق دريافت مقرري بيمه بيكاري نخواهند بود.
چند نكته مهم: – در صورتي كه پس از پرداخت مقرري بيمه بيكاري به بيمه شده اي، مشخص شود كه بيكاري بيمه شده، ناشي از اراده شخص وي بوده است، بيمه شده بايد وجوه دريافتي به عنوان مقرري بيمه بيكاري را به سازمان تأمين اجتماعي بازپرداخت كند. همچنين بيمه شدگاني كه با دريافت مزد ايام بلاتكليفي به كار قبلي خود باز مي گردند نيز بايد مبالغ دريافتي را به تأمين اجتماعي برگردانند. – چنانچه بيمه شده بيكار، اشتغال مجدد خود را اعلام نكند و به رغم اشتغال همچنان به دريافت مقرري بيمه بيكاري ادامه دهد، بايد مقرري دريافتي از زمان اشتغال را به تأمين اجتماعي برگرداند.
آيا در مدت دريافت مقرري بيكاري، وقفه اي در سوابق بيمه اي فرد ايجاد مي شود؟
ج)خير،از نظر شرايط بازنشستگي ، فوت و از كار افتادگي مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري جزسوابق بيمه اي فرد بيمه شده محسوب مي گردد.
مقرري بيمه بيكاري ،از چه زماني قابل پرداخت است؟
ج)مقرري بيمه بيكاري افراد واجد شرايط ازروزاول بيكاري بيمه شده قابل پرداخت است (با حفظ ساير شرايط قانوني(.
آيا در يافت مقرري بيمه بيكاري ،منجر به قطع مستمري از كار افتادگي جزيي خواهد شد؟
ج)خير، دريافت مقرري بيمه بيكاري مانع دريافت مستمري ازكارافتادگي جزئي نمي شود.
من وهمسرم ، هر دو بيكار شده ايم آيا مقرري بيمه بيكاري به هر دويمان تعلق مي گيرد؟
ج)بله ، درصورت بيكاري زن وشوهربيمه شده ، هردوازمقرري بيمه بيكاري برخوردارمي شوند.
آيا مقرري بيمه بيكاري شامل حال كارگران فصلي هم مي شود ؟
ج)كارگران فصلي كه صرفا دراثناي فصل كاراخراج ميگردند، مشمول دريافت اين مقرري ميباشند.
كارگر قرار دادي هستم كه در پايان دوره قرار داد بيكار شده ام ،آيا به من هم بيمه بيكاري تعلق مي گيرد؟
ج)افرادشاغل دركارهائي كه ماهيت آن جنبه دائمي دارد، درصورتي كه درپايان قراردادبيكارشوندودرآخرين كارگاه محل اشتغال حداقل يك سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند ، موردحمايت قرارمي گيرند.
كارگر قرار دادي هستم كه در پايان دوره قرار داد بيكار شده ام ،آيا به من هم بيمه بيكاري تعلق مي گيرد؟
ج)افرادشاغل دركارهائي كه ماهيت آن جنبه دائمي دارد، درصورتي كه درپايان قراردادبيكارشوندودرآخرين كارگاه محل اشتغال حداقل يك سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند ، موردحمايت قرارمي گيرند.
آيا در صورت دريافت مقرري بيمه بيكاري ، دفترچه درماني من وخانواده ام باطل مي شود ؟
ج)خير ، مادام كه از مقرري مربوطه برخوردار هستيد ، حق استفاده از مزاياي دفترچه درماني را نيز خواهيد داشت.
آيا ۳% بيمه بيكاري به اعضاء هيات مديره و مديرعامل شركتها نيز تعلق مي گيرد؟
ج)خير، اعضاء هيات مديره شركت ها يا مديرعامل كه عضو هيات مديره نيز مي باشد، مشمول ۳ درصد بيمه بيكاري نيستند.
چه كساني مشمول دريافت مقرري بيمه بيكاري هستند؟
ج)كليه مشمولين تامين اجتماعي كه تابع قانون كار باشند مشمول دريافت مقرري بيمه بيكاري هستند ، بيكارازنظرقانون تامين اجتماعي بيمه شده اي است كه بدون ميل و اراده خود بيكار شده و آماده به كار باشد. براساس اين قانون، چنانچه بيمه شده اي به علت تغييرات ساختاراقتصادي كارگاه مربوطه و به تشخيص وزارتخانه ذيربط و تائيد شورايعالي كار ، بيكارموقت شناخته شود وهمچنين بيمه شدگاني كه به علت حوادث غيرمترقبه مانند سيل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزي بيكار شوند، مي توانند از مقررات اين قانون استفاده نمايند . بنابراين، كارگري كه به ميل واراده خود،كارخودراترك مي كند ، نمي تواندازاين حمايت ها برخوردارشود .تشخيص ارادي بودن يا غيرارادي بودن بيكاري بيمه شده ، برعهده كميته اي متشكل از نمايندگان اين سازمان واداره كارواموراجتماعي محل اشتغال بيمه شده است.
چند نكته مهم : – براساس قانون تامين اجتماعي ، بيمه شدگاني كه به علت تغييرات ساختاراقتصادي كارگاه مربوطه و به تشخيص وزارتخانه ذيربط وتائيد شوراي عالي كاربيكارموقت شناخته مي شوند ، مي توانند درخصوص برقراري بيمه بيكاري اقدام نمايند. – كارگران فصلي در صورتي كه صرفا در اثناي فصل كار اخراج گرديده و بيكاري آنها بلا اراده تشخيص داده شود مشمول دريافت مقرري بيمه بيكاري خواهند بود. – بيكاران داراي قرارداد كار با مدت معين در صورتي كه براساس رأي مراجع حل اختلاف در اثناي مدت قرارداد اخراج گرديده باشند مشمول استفاده از بيمه بيكاري خواهند بود.
منبع:اداره كل سازمان تامين اجتماعي البرز