سايت تازه هاي حسابداري بررسي ميكند : بالاخره حق بن مشمول بيمه است يا خير!؟

برخي از شعب سازمان تامين اجتماعي ، درسال جاري حق بن را مشمول بيمه و كارفرما را ملزم به درج و پرداخت سهم بيمه ي آن كرده اند.

بنا به استناد  اين بند بخشنامه مزد ۹۳:

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد، از ابتدای سال ۱۳۹۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸۰۰،۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

برخي شعب اين سازمان ليست كارفرماياني كه فاقد احتساب اين مبلغ و به تبع پرداخت حق بيمه آن باشدرا نمي پذيرند و توجيه اين موضوع راهم الزام كارفرما به پرداخت ماهانه اين مبلغ كرده اند.

مباني رد مشمول بيمه بودن:

۱- از قرار معلوم يكي از قديمي ترين بخشنامه ها دراين خصوص ، بخشنامه شماره ۵ جديد درآمد اين سازمان است.

دراين بخشنامه غير نقدي بودن بن ، بصورت ضمني مشمول بيمه عنوان نشده  و آنرا زماني مشمول مي داند كه بصورت نقدي به كارگر پرداخت گردد.

در متن بخشنامه مزد ۹۳ نيز الزامي به نقد بودن پرداخت آن نشده است و كارفرما را درانتخاب نوع پرداخت كه مي تواند به صورت كارت اعتباري يا كالا باشد مخيركرده است.

به هرحال اعمال يكي ازروشهاي فوق باعث پرداخت از حساب كارفرما مي شود كه الزاما برابر پرداخت نقدي آن به كارگرنيست.

۲- دربند د بخشنامه۱۱/۱ جديد درآمد(اصلاح دستورالعمل بازرسي دفاتر قانوني) آمده:

د- نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه

– کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت:

.

.

‏- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری

اين بخشنامه نيز به اين موضوع تاكيددارد كه حتي نقدي بودن بن هم مشمول بيمه نيست و آنرا از رديف بازرسي همكاران خود مستثني كرده است.

۳- درقسمت پرسش و پاسخ سايت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي (به عنوان مرجع قانوني اظهار نظر درخصوص قوانين كار و تامين اجتماعي) ، قسمتي مربوط به بخش پنجم قانون كار درخصوص حق السعی و مزد و مزایا است.

 دقت درپرسش و پاسخ سوال شماره ۱۶ هم گوياي عدم شمول بيمه نسبت به حق بن است:

۱۶-آیا کارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزایای کارگران در ایام بیماری تکلیفی دارد؟

اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می گیرد و مالاً سازمان تامین اجتماعی نیز از بابت آنها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت می نماید کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت ها در ایام بیماری کارگران پیدا نمی کند بدیهی است آن قسمت از دریافتی های کارگر در زمان اشتغال مانند عیدی و پاداش، بن کارگری و عائله مندی که مشمول اخذ حق بیمه نمی باشد و در نتیجه سازمان تامین اجتماعی از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی کند لذا از آنجا که مستنداً به ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء روزهای کار آنان به حساب می آید بنابراین پرداخت مزایای یاد شده در ایام مذکور به عهده کارفرما خواهد بود.

به نظر مي رسد رويه اخير برخي شعب اين سازمان با صدور دستوري بصورت اداري ،  برداشت شخصي از قوانين و باعث ايجاد اظهار نظر هاي متفاوت و ازطرفي ايجاد بار اضافه بدوش كارفرمايان و البته بخش مربوط به حق بيمه سهم كارگران خواهد بود.