ACCPress.com – تازه های حسابداری

تصويبنامه ۲۹۴۱/ت۵۰۰۷۱هـ مورخ ۹۳/۱/۲۰(برقراري فوق العاده شغل)

  • دسته بندی: سایر قوانین, قوانين عمومي

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

هيأت وزيران در جلسه ۱۷/۱/۱۳۹۳ به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و بند (۵) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و بند (الف) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران -مصوب ۱۳۸۹- تصويب كرد:


دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري و سازمان هاي تابع و وابسته كه تا زمان ابلاغ اين تصويب نامه از فوق العاده موضوع بند (۵) ماده (۶۸) قانون ياد شده برخوردار نشده اند، مجازند با توجه به اصلاحات ساختاري و ساماندهي نيروي انساني نسبت به برقراري فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصصي و مهارت‌ها براي مشاغل تا سطح كارداني (۷۰۰ امتياز)، مشاغل همسطح كارشناسي (۱۵۰۰ امتياز) و مشاغل بالاتر (۲۰۰۰ امتياز) اقدام و از محل منابع حاصل از صرفه جويي با رعايت مقررات مربوط پرداخت نمايند.


اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس جمهور



بند(الف) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه
هیئت وزیران به عنوان مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (به نحوی که درج تفاوت تطبیق موضوع فصل دهم قانون مذکور مانع افزایش نباشد) و تصویب افزایش جداول و امتیازات و میزان فوق‌العاده‌های موضوع فصل دهم قانون مذکور از جمله تسری فوق‌العاده ایثارگری در مورد فرزندان شهدا حداکثر تا پنجاه درصد (۵۰%) و تعیین عیدی و پاداش ششماهه فقط برای کارکنانی که به تشخیص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده‌اند و تعیین موارد و سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم با رعایت ماده (۱۲۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، تعیین می‌شود. مصوبات هیئت وزیران، شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه‌های سنواتی است.


نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ
icon برچسب ها: , , , ,
  • نوشته: مدیر سایت
  • تاریخ: ۲۷ فروردین ۱۳۹۳
  • يك نظر
  • آمار : 9,447 بازدید
  • امیر در ساعت ۱۰:۴۹ ب٫ظ - گفته است:
    تاریخ: دی ۱۳۹۳

    پس چرا در آموزش و پرورش اجرا نشده

    [پاسخ]

    ارسال نظر

    نام:

    ایمیل:

    وب سایت:

    متن و پیام شما: