- ACCPress.com – تازه های حسابداری - http://www.accpress.com/news -

ملاحظات خاص در بكارگيري استانداردهاي حسابرسي ۱۰۰۷ ارتباطات با مديريت

هدف‌ اين‌ استاندارد، ارائه‌ راهنماييهاي‌ لازم‌ درباره‌ ارتباطات‌ و روابط‌ حسابرس‌ با مديريت‌ واحد  اقتصادي‌ است‌.

 

فهرست

 

  بند
كليات‌ ۳ – ۱
الزامات‌ قانوني‌ و حرفه‌اي‌ ۹ – ۴
ارتباط‌ با مديريت‌ در طول‌ عمليات‌ حسابرسي‌ ۱۲ – ۱۰
ارتباط‌ با مديريت‌ در پايان‌ كار حسابرسي‌ ۱۵ – ۱۳
گزارش‌ درباره‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ ۲۰ – ۱۶
تاريخ‌ اجرا ۲۱

 

 

این استاندارد باید همراه با ” مقدمه استانداردهای حسابرسی ، سایر خدمات اطمینان بخشی و خدمات مرتبط ” مطالعه شود .

 

كليـات

۱-    هدف‌ اين‌ استاندارد، ارائه‌ راهنماييهاي‌ لازم‌ درباره‌ ارتباطات‌ و روابط‌ حسابرس‌ با مديريت‌ واحد  اقتصادي‌ است‌.

۲ –   برخي‌ جنبه‌هاي‌ روابط‌ حسابرس‌ با مديريت‌ را الزامات‌ قانوني‌ وحرفه‌اي‌ تعيين‌ مي‌كند و برخي‌ ديگر تحت‌ تاثير روشهاي‌ اجرايي‌ حسابرس‌ است‌. ارتباط‌ حسابرس‌ با مديريت‌ همواره‌ با توجه‌ به‌ اين‌ الزامات‌ و روشها برقرار مي‌شود.

۳ –   مديريت‌ در اين‌ بخش‌، هيات‌ مديره‌ و مديران‌ ارشد اجرايي‌ يا ساير كساني‌ كه‌ به‌ نيابت‌ از طرف‌ آنان‌، مسئوليت‌ اداره‌ امور واحد مورد رسيدگي‌ را به‌ عهده‌ دارند، شامل‌ مي‌شود.

 

الزامات‌ قانوني‌ وحرفه‌اي

آيين‌ رفتار حرفه‌اي‌

۴ –   حسابرس‌ در جريان‌ حسابرسي‌ صورتهاي‌ مالي‌ بايد چنان‌ ارتباطي‌ را با مديريت‌ واحد مورد رسيدگي‌ برقرار كند كه‌ بتواند حسابرسي‌ را به‌ گونه‌اي‌ اثربخش‌ و كارامد انجام‌ دهد . اين‌ ارتباط‌ بايد با رعايت‌ اصول‌ رفتار حرفه‌اي‌ ايجاد شود.

۵ –   حسابرس‌ براي‌ اجراي‌ هر كار حرفه‌اي‌ بايد از منافعي‌ كه‌ احتمال‌ مي‌رود با اصول‌ رفتار حرفه‌اي‌ ناسازگار باشد، دوري‌ كند.

قرارداد حسابرسـي‌

۶ –   تنظيم‌ قرارداد حسابرسي‌ توسط‌ حسابرس‌ كه‌ در آن‌ پذيرش‌ كار حسابرسي‌ و شرايط‌ اجراي‌ آن‌ مستند و تاييد شده‌ هم‌ به‌ نفع‌ حسابرس‌ و هم‌ به‌ نفع‌ صاحبكار است‌. راهنماييهاي‌ لازم‌ دراين‌ باره‌، در استاندارد ۲۱۰، ارائه‌ شده‌ است‌.

۷ –   قرارداد حسابرسي‌ از برداشت‌ نادرست‌ درباره‌ چگونگي‌ انجام‌ كار حسابرسي‌ پيشگيري‌ مي‌كند و مبناي‌ ارتباط‌ بين‌ حسابرس‌ و صاحبكار است‌. شكل‌ و محتواي‌ قرارداد حسابرسي‌ ممكن‌ است‌ براي‌ صاحبكاران‌ مختلف‌ متفاوت‌ باشد، اما مواردي‌ كه‌ معمولا در هر قرارداد حسابرسي‌ درج‌ مي‌شود در استاندارد ۲۱۰، ارائه‌ شده‌ است‌.

۸ –   از آنجا كه‌ توافق‌ درباره‌ حدود مسئوليتهاي‌ حسابرس‌ و چگونگي‌ انجام‌ كار حسابرسي‌ حايز اهميت‌ است‌، حسابرس‌ قاعدتا بايد از صاحبكار بخواهد با امضاي‌ نسخه‌ دوم‌ قرارداد و ارسال‌ آن‌ براي‌ حسابرس‌ ، شرايط‌ انجام‌ كار را تاييد كند.

تاييديه‌ مديران‌

۹ –   تاييديه‌ مديران‌  مي‌تواند موارد زير را تامين‌ كند:

راهنماييهاي‌ لازم‌ درباره‌ تاييديه‌ مديران‌ در استاندارد ۵۸۰ ،  ارائه‌ شده‌ است‌.

 

ارتباط‌ با مديريت‌ در طول‌ عمليات‌ حسابرسي‌

۱۰ – حسابرس‌ در جريان‌ حسابرسي‌، درباره‌ موضوعات‌ گوناگوني‌ چون‌ موارد زير با مديريت‌ مذاكره‌ مي‌كند:

۱۱-  در مواردي‌ كه‌ مذاكرات‌ با هدف‌ كسب‌ شواهد حسابرسي‌ انجام‌ مي‌شود ، حسابرس‌ بايد مناسبترين‌ فرد را براي‌ كسب‌ شواهد حسابرسي‌ شناسايي‌ كند.

۱۲-  حسابرس‌ بايد كليه‌ مذاكرات‌ با اهميت‌ انجام‌ شده‌ با مديريت‌ را در كاربرگهاي‌ حسابرسي‌ مستند كند. چنين‌ مستنداتي‌ بايد توضيحات‌ و اظهارات‌ مديريت‌ درباره‌ معاملات‌ و ساير رويدادهاي‌ مالي‌ با اهميت‌ را دربر گيرد.

 

ارتباط‌ با مديريت‌ در پايان‌ كار حسابرسي‌

۱۳-  در پايان‌ عمليات‌ حسابرسي‌، مذاكره‌ حسابرس‌ و مديريت‌ درباره‌ موضوعاتي‌ چون‌ موارد زير، ضروري‌ است‌:

۱۴-  حسابرس‌ بايد چنين‌ موضوعاتي‌ را با رده‌ مناسبي‌ از مديريت‌ مطرح‌ كند. اين‌ امر مي‌تواند به‌ صورت‌ شفاهي‌ و يا كتبي‌ انجام‌ شود. درصورت‌ تماس‌ شفاهي‌، حسابرس‌ بايد موضوعات‌ مورد بحث‌ و نتايج‌ آن‌ را در كاربرگهاي‌ حسابرسي‌ مستند كند.

۱۵-  معمولا در پايان‌ عمليات‌ حسابرسي‌ و به‌ منظور مذاكره‌ درباره‌ نتايج‌ نهايي‌ حسابرسي‌، نشستي‌ خاص‌ با حضور حسابرس‌، هيات‌ مديره‌، كميته‌ حسابرسي‌ يا ديگر مديران‌ ذيربط‌ ، برگزار مي‌شود.

 

گزارش‌ درباره‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌

۱۶ – ارائه‌ پيشنهادهاي‌ اصلاحي‌ درباره‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ ، محصول‌ فرعي‌ حسابرسي‌ صورتهاي‌ مالي‌ است‌ نه‌ هدف‌ اصلي‌ آن‌؛ با اين‌ حال‌، اين‌ پيشنهادها براي‌ صاحبكار با ارزش‌ است‌. حسابرس‌ بايد مديريت‌ را از نقاط‌ ضعف‌ با اهميتي‌ كه‌ در طراحي‌ يا اجراي‌ سيستمهاي‌ حسابداري‌ و كنترل‌ داخلي‌ مي‌يابد، بموقع‌ آگاه‌ كند.

۱۷ – حسابرس‌ هنگام‌ تهيه‌ گزارش‌ درباره‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ به‌ نكات‌ زير توجه‌ مي‌كند:

۱۸-  حسابرس‌ پس‌ از ارائه‌ گزارش‌ درباره‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ و پيشنهادهاي‌ لازم‌ براي‌ انجام‌ اقدامات‌ اصلاحي‌ به‌ مديريت‌، معمولا اقدامات‌ انجام‌ شده‌ توسط‌ مديريت‌ و دلايل‌ رد برخي‌ پيشنهادها را ارزيابي‌ مي‌كند . حسابرس‌ مي‌تواند با توصيف‌ اقدامات‌ اصلاحي‌ مديريت‌ در گزارش‌ بعدي‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ ، مديريت‌ را به‌ ادامه‌ اين‌ روند ترغيب‌ كند.

۱۹-  اهميت‌ يافته‌هاي‌ حسابرس‌ درباره‌ سيستمهاي‌ حسابداري‌ و كنترل‌ داخلي‌ ممكن‌ است‌ با گذشت‌ زمان‌ تغيير كند . هرگونه‌ پيشنهاد ارائه‌ شده‌ در حسابرسي‌ سالهاي‌ گذشته‌ كه‌ اقدام‌ اصلاحي‌ مربوط‌ به‌ آن‌ انجام‌ نشده‌ و نارسايي‌ مربوط‌ در سال‌ مورد رسيدگي‌ همچنان‌ وجود دارد، عموما در گزارش‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ سال‌ مالي‌ مورد گزارش‌، تكرار يا به‌ گزارشهاي‌ قبلي‌ عطف‌ داده‌ مي‌شود.

۲۰-  ارائه‌ گزارش‌ درباره‌ سيستم‌ كنترل‌ داخلي‌ يا هر مطلب‌ ديگري‌ به‌ مديريت‌، ضرورت‌ ارزيابي‌ هرگونه‌ اثر آن‌ را بر صورتهاي‌ مالي‌ يا حسابرسي‌ نفي‌ نمي‌كند و جايگزين‌ مناسبي‌ براي‌ تاكيد بر يك‌ مطلب‌ خاص‌ يا درج‌ بند شرط‌ در گزارش‌ حسابرسي‌ محسوب‌ نمي‌شود.

 

تاريخ‌ اجرا

۲۱ – اين‌ استاندارد براي‌ حسابرسي‌ صورتهاي‌ مالي‌ كه‌ دوره‌ مالي‌ آن‌ از اول فروردين ۱۳۷۸ و پس‌ از آن‌ مي‌باشد، لازم‌الاجراست‌.