- ACCPress.com – تازه های حسابداری - http://www.accpress.com/news -

مقررات تعيين موارد قصور و نقص دستورالعمل ها و آئيننامه هاي انضباط كار در كارگاهها موضوع تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون كار

مقررات تعيين موارد قصور و نقص دستورالعمل ها و آئيننامه هاي انضباط كار در كارگاهها موضوع تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون كار

ماده ۱ ـ

هر گونه كوتاهي در انجام وظائف محوله و يا هر گونه فعل و ترك فعل كه موجب نقص آئيننامه هاي انضباطي كارگاه، بروز اختلاف و بي نظمي در روند طبيعي كار، كاهش كمي و كيفي توليد خدمات، افزايش ضايعات، ضرر و زيان و نقص شئون اسلامي در كارگاه را فراهم نمايد قصور ناميده مي شود.
تبصره ـ موارد قصور و نقص آئين نامه انظباطي با توجه به ماهيت خلاف و ميزان تكرار و يا استمرار آن در آئيننامه انضباطي لحاظ خواهد گرديد.

ماده ۲ ـ

آئيننامه انضباطي مجموع مقرراتي است كه در چهارچوب قانون كار و مقررات در كارگاههاي بيش از ده نفر كارگر متناسب با شرايط و اوضاع و احوال كارگاه توسط كارفرما تهيه شده و پس از تأييد واحد كار و امور اجتماعي محل توسط كميته انضباط كار بمورد اجراء گذاشته مي شود.

ماده ۳ ـ

در مورد كارگاههائي يكه تعداد كارگران آنها كمتر از نصاب مذكور در ماده دو مي باشد در صورت وجود تشكيل كارفرمائي، تشكيل مذكور اقدام به تهيه و ارائه پيش نويس آئيننامه انضباط كار خواهد كرد.
تبصره ـ در مورد كارگاههاي مذكور واحد كار و امور اجتماعي پس از كسب نظر مشورتي انجمن صنفي كارگران يا مجمع نمايندگان كارگران نسبت به تصويب آئيننامه انضباط كار اقدام خواهد نمود.

ماده ۴ ـ

چنانچه تشكل هاي كارگري و كارفرمائي در زمينه تهيه آئيننامه انضباطي واحدي براي كارگاههاي خود به توافق برسند، آئيننامه مذكور پس از تأييد وزارت كار و امور اجتماعي حسب مورد در سطح منطقه يا ملي نافذ خواهد بود.

ماده ۵ ـ

به منظور اجراي ائيننامه انضباط كار در كارگاه كميته اي بنام كميته انضباط كار تشكيل مي گردد كميته انضباط كار مركب از افراد زير است:
الف ـ در كارگاههائي كه تعداد كارگران آنها بيش از ۳۵ نفر باشد.
ـ دو نفر نماينده شوراي اسلامي كار يا نماينده انجمن صنفي و يا نماينده كارگران.
ـ دو نفر نماينده كارفرما.
ـ يكنفر نماينده از ميان سرپرستان كارگاه به انتخاب سرپرستان.
ب ـ در كارگاههائي كه تعداد كارگران انها كمتر از ۳۵ نفر باشد:
ـ يكنفر نماينده انجمن صنفي يا نماينده كارگران.
ـ يكنفر نماينده كارفرما.
ـ يكنفر نماينده به انتخاب دو نفر اعضاء اخير الذكر (در صورت عدم توافق نظر واحد كار و امور اجتماعي در مورد انتخاب نفر سوم لازم الرعايه است).

ماده ۶ ـ

مدت عضويت در كميته انضباط كار دو سال است. انتخاب مجدد اعضاء در كميته بلامانع است.
تبصره ـ هر گاه يكي از اعضاء در اثر فوت، استعفاء، اخراج يا به هر دليل ديگر امكان شركت در جلسات را نداشته باشد نماينده ديگري با توجه به ماده ۵ براي باقيمانده مدت دوره انتخاب و معرفي خواهد شد.

ماده ۷ ـ

كميته انضباط كار در اولين جلسه، مشخصات اعضاء و موجوديت خود را كتباً به واحد كار و امور اجتماعي محل اعلام خواهد نمود.

ماده ۸ ـ

جلسات كميته انضباط كار با حضور كليه اعضاء رسميت مي يابد و چنانچه كميته انضباط كار به دليل عدم حضور كليه اعضاء در دو جلسه متوالي رسميت پيدا نكند موضوع مستقيماً از سوي ذينفع قابل طرح در مراجع حل اختلاف مي باشد.

ماده ۹ ـ

تصميمات كميته انضباط كار در كليه موارد با اكثريت آراء معتبر است مكر در زمينه اخراج كه مقررات ماده ۲۷ قانون كار لازم الرعايه خواهد بود.

ماده ۱۰ ـ

كميته انضباط كار مي تواند در جلسات خود از نظرات مشورتي سرپرست مستقيم كارگر يا كارگران يا شهود ذيربط استفاده نمايد و سرپرست مستقيم در جلسات مذكور فاقد حق رأي است مگر در مواردي كه خود عضو كميته انضياط كار باشد.

ماده ۱۱ ـ

تصميمات كميته نبايد مغاير با قانون كار و آئيننامه ها و مقررات مربوط باشد.

ماده ۱۲ ـ

صورت مذاكرات و تصميمات كميته در دفتر ويژه اي ثبت و به امضاء اعضاء حاضر در جلسه رسيده و نزد كميته نگهداري مي شود.

ماده ۱۳ ـ

تصميمات كميته در پنج نسخه تنظيم و به ترتيب زير توزيع مي گردد:
يك نسخه جهت اطلاع كارگر يا كارگران ذينفع.
يك نسخه جهت اطلاع كارفرما.
يك نسخه جهت اطلاع شوراي اسلامي كار.
يك نسخه جهت اطلاع واحد كار و امور اجتماعي محل.
يك نسخه جهت ضبط در بايگاني كميته انضباط كار.
تبصره ـ كليه مكاتبات و دعوت نامه هاي مربوط توسط دبير كميته كه در اولين جلسه از بين اعضاء انتخاب مي شود انجام ميپذيرد.

ماده ۱۴ –

چنانچه هر يك از طرفين (كارگر يا كارفرما) به تصميمات كميته انضباط معترض باشد مي تواند از طريق مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در فصل نهم قانون كار درخواست رسيدگي نمايد.

ماده ۱۵ –

به منظور حسن اجراي اين مقررات، واحد كار و امور اجتماعي محل مي تواند پس از دريافت رونوشت تصميمات و آراء كميته انضباط كار عنداللزوم با اعزام مأمور تحقيق به واحد مربوط به موضوع رسيدگي و ضمن ارائه نظرات ارشادي، گزارش لازم را تهيه و در پرونده كميته مذكور ضبط نمايد.

اين آئيننامه شامل ۱۵ ماده و ۵ تبصره در جلسه مورخ ۲۴/۱/۱۳۷۰ شورايعالي كار تهيه و در تاريخ ۸/۲/۱۳۷۰ به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيد.